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5 questions pour comprendre l’intérêt du dispositif ARDAN

Conquérir un nouveau marché, lancer un nouveau produit, structurer votre activité… Quel que soit votre projet de développement, il peut être boosté par l’intégration d’une nouvelle personne dans votre équipe. Mais comment limiter les coûts et les risques liés à un recrutement, tout en lui donnant toutes les chances de réussite ? Voici les 5 questions - et leurs réponses - qui vous permettront de mieux comprendre l'intérêt de s'appuyer sur le dispositif ARDAN.

1- Le Dispositif ARDAN, c’est quoi ?

ARDAN (Action Régionale pour le Développement d’Activités Nouvelles) est un dispositif régional d’aide à l’embauche. Ce programme trouve son efficacité et sa pertinence dans le développement d’une nouvelle activité pour l'entreprise, à moindre coût et à moindre risque. Il permet au demandeur d’emploi d’intégrer l’entreprise par le biais d’un programme de formation-développement certifiant d’une durée de six mois, avec la perspective d’une embauche par l’entreprise.

2- Quelles sont les entreprises éligibles ?

Le dispositif ARDAN s’adresse aux entreprises basées en Région Sud répondant aux 4 critères suivants :

  • Moins de 50 salariés
  • Créées depuis plus d’un an
  • Indépendante de groupes
  • Financièrement et économiquement saines

3- Quels sont les avantages ?

Le dispositif instaure une relation gagnant-gagnant entre l'entreprise et le demandeur d'emploi. Pour l'entreprise, ARDAN c'est la possibilité de développer son activité ou lancer un projet en sommeil, validant de fait la pérennité du poste. Pour le demandeur d'emploi, c'est gagner en expertise en pilotant pendant 6 mois le projet de développement de l'entreprise tout en se formant à l'entrepreneuriat et à la gestion de la TPE./PME

Voici 3 exemples de postes parmi les plus pertinents pour booster un projet de développement :

  • Le commercial : c’est un des premiers postes à solliciter, son apport de business ayant une forte valeur ajoutée
  • La communication digitale : un incontournable aujourd’hui pour se faire connaître rapidement, à moindre coût et accélérer sa croissance
  • L’assistance de direction : collaborer avec un super couteau suisse est aussi indispensable pour vous soutenir dans les tâches comptables, sociales ou administratives

4- Comment ça marche concrètement ?

ARDAN c’est six mois de statut « de stagiaire de la formation » pour la personne qui intégrera votre entreprise. Durant cette période, la nouvelle recrue va assumer ses nouvelles fonctions parallèlement à deux jours de formations en moyenne par mois au CNAM. Cela lui permettra de balayer les grands thèmes du pilotage stratégique et opérationnel de la conduite de projet autour de 8 sujets (gestion, marketing, management…etc). Dans le même temps, l'entreprise dispose d'un chéquier de 1500 € ttc dédié au financement de la formation du pilote de projet, en fonction des besoins spécifiques de la mission.

Il n’y a aucune forme d’obligation d’embauche même si, avec 88% des demandeurs d’emploi ayant une solution emploi à l’issue de la formation, cela reste l’objectif premier de ce dispositif.

5- Combien ça coûte ?

L’entreprise paye au Cnam 5 500 € au total pour assurer la formation diplômante auprès de la personne recrutée (en 4 versements de 1375 €). Le demandeur d'emploi continu d'être indemnisé par Pôle Emploi et percevra en plus de ses droits 460 € mensuels financés par la Région, ou une indemnisation de l'ASP.

L’IRCE est promoteur du dispositif ARDAN en Région Sud Provence-Alpes-Côté d’Azur. Nous pouvons vous aider gratuitement à préparer votre dossier et le soutenir auprès du Cnam et de la Région. N’hésitez pas à nous contacter pour en parler au 04 42 59 90 00 ou en nous écrivant à contact@irce-paca.com.